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Semaine pour l’emploi des personnes handicapées : épisode 3

Semaine pour l’emploi des personnes handicapées : épisode 3
16 novembre 2016

Ludwig Van Beethoven, Winston Churchill, Agatha Christie, Albert Einstein, Galilée, Ernest Miller Hemingway, John Fitzgerald Kennedy, Pablo Picasso, Edgar Allan Poe, Jules Verne et Léonard de Vinci présentaient tous le même trouble cognitif : la dyslexie.
Il s’agit d’un trouble persistant de l’acquisition et de l’automatisation de la lecture. Il affecte la vitesse et la précision en lecture. La dyslexie engendre donc souvent une lecture lente et imprécise qui peut nuire à la compréhension.

Et pourtant !

Ces personnalités ont toutes excellé dans leur domaine (sciences​, politique, littérature, cinéma, musique...).




Le handicap cognitif

Le handicap cognitif est la conséquence de dysfonctionnements des fonctions cognitives : troubles de l’attention, de la mémoire, de l’adaptation au changement, du langage, des identifications perceptives (gnosies) et/ou des gestes (praxies). Le handicap cognitif pour les personnes atteintes consiste donc en la difficulté de mobiliser ses capacités et, à ce titre, ne doit pas être confondu avec une déficience intellectuelle.
Exemples de handicaps cognitifs : trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDAH), autisme, dyspraxie…

Difficultés associées

Les personnes présentant ce type de handicap éprouvent notamment des difficultés à se repérer dans le temps et l’espace, à fixer leur attention, à s’exprimer ou encore à appréhender les conventions tacites de la vie en société.

Bonnes pratiques

Afin de faciliter les échanges, il est important de ne pas utiliser de notions abstraites. Il est préférable d’être concret et concis.
Il ne faut pas hésiter à répéter les propos avec des phrases courtes et des mots simples.

Exemples de compensations dans le milieu professionnel

  • revoir et simplifier les procédures de l’établissement avec l’agent
  • laisser le temps nécessaire pour appréhender les informations et les nouveautés notamment organisationnelles

En savoir +
→ Action sociale > Handicap au travail
→ Si vous avez la moindre question, n'hésitez pas à nous contacter : emploi.handicap@inserm.fr

Le handicap nous concerne tous
Près de 80% des handicaps sont non-visibles

Le handicap, de quoi parle-t-on ?
Selon la loi du 11 février 2005 constitue un handicap toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant.

Le handicap n’est pas un frein aux compétences !
La notion de handicap répond à des réalités très diverses que l’Inserm prend en compte à travers le déploiement d’une politique handicap de proximité qui vise à accompagner les personnels dès le recrutement et tout au long de la carrière :
  • Tous les postes sont ouverts sans discrimination et peuvent être exercés par des personnes en situation de handicap. C’est pourquoi l’Inserm promeut l’insertion de personnes reconnues handicapées par l’aménagement des épreuves de concours et des campagnes de recrutement annuelles dédiées.
  • Lorsqu’ils sont nécessaires, les aménagements de postes sont étudiés individuellement, en fonction des contraintes liées au poste et au handicap de la personne pour lui permettre de se maintenir dans l’emploi dans les meilleures conditions possibles.