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Semaine pour l’emploi des personnes handicapées : épisode 5

Semaine pour l’emploi des personnes handicapées : épisode 5
18 novembre 2016

Franklin Roosevelt a perdu l’usage de ses jambes à 39 ans des suites d’une poliomyélite selon le diagnostic établi à l’époque. Sa paralysie des membres inférieurs l'a contraint à se déplacer au moyen d’un fauteuil roulant.

Et pourtant !

Malgré sa paralysie il a poursuivi sa carrière politique et sera élu président des États-Unis après une campagne menée dans le contexte difficile de la crise de 1929. Il sera réélu à 3 reprises !
Dès 1927, il fonde le Roosevelt Warm Springs Institute for Rehabilitation, un centre de rééducation par l’hydrothérapie, qui accueille aujourd’hui encore près de 5 000 personnes par an.




Le handicap moteur

Le handicap moteur concerne l’ensemble des troubles qui peuvent entraîner une atteinte partielle ou totale de la motricité, notamment des membres supérieurs et/ou inférieurs. Exemples : perte ou détérioration d’un membre, sclérose en plaque, myopathies, paraplégie, nanisme… Les personnes en fauteuil roulant représentent 2% des personnes en situation de handicap.

Difficultés associées

Les personnes atteintes de ce handicap éprouvent des difficultés à se déplacer, à effectuer certains gestes ou encore à communiquer.

Bonnes pratiques

Il est important de veiller à ne pas laisser d’obstacles sur le passage afin de faciliter les déplacements.
De la même façon, le poids et la hauteur des objets ainsi que les paillasses et bureaux doivent être considérés afin de faciliter au maximum leur appréhension.

Exemples de compensations dans le milieu professionnel

  • mettre à disposition d’une place de parking
  • mettre à disposition des pipettes automatiques (système de pipetage de précision actionné par des pistons)
  • aménager le véhicule personnel utilisé pour les trajets domicile-travail
  • rendre les lieux accessibles

En savoir +
→ Action sociale > Handicap au travail
→ Si vous avez la moindre question, n'hésitez pas à nous contacter : emploi.handicap@inserm.fr

Le handicap nous concerne tous
Une personne sur deux sera confrontée au handicap au cours de sa vie active de façon temporaire ou définitive.
80% des handicaps sont non-visibles
85% des situations de handicap interviennent au cours de la vie
La plupart des personnes en situation de handicap n’ont pas besoin d’aménagement de poste – l’aménagement des postes de travail ne concerne que 15% des situations.

Le handicap, de quoi parle-t-on ?
Selon la loi du 11 février 2005 constitue un handicap toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant.

Le handicap n’est pas un frein aux compétences !
La notion de handicap répond à des réalités très diverses que l’Inserm prend en compte à travers le déploiement d’une politique handicap de proximité qui vise à accompagner les personnels dès le recrutement et tout au long de la carrière :
  • Tous les postes sont ouverts sans discrimination et peuvent être exercés par des personnes en situation de handicap. C’est pourquoi l’Inserm promeut l’insertion de personnes reconnues handicapées par l’aménagement des épreuves de concours et des campagnes de recrutement annuelles dédiées.
  • Lorsqu’ils sont nécessaires, les aménagements de postes sont étudiés individuellement, en fonction des contraintes liées au poste et au handicap de la personne pour lui permettre de se maintenir dans l’emploi dans les meilleures conditions possibles.