​Appel à volontaires pour assumer des fonctions d'aide à l'investigation autour des projets de recherches dans le cadre de la lutte contre le SARS–CoV-2.

Pourquoi un appel à volontaires ?

 
L’épidémie de coronavirus SARS–CoV-2 responsable de l’épidémie de COVID-19 a des conséquences de plus en plus importantes notamment en termes de mobilisation des personnels soignants au premier rang de la prise en charge des malades. Dans le même temps et afin d’améliorer les connaissances sur le virus et d’identifier de nouveaux traitements, les acteurs de la recherche se sont également mobilisés. Le consortium REACTing d’Aviesan, coordonné par l’Inserm avec le soutien du ministère des Solidarités et de la Santé et du ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation, a ainsi initié et accompagne de nombreux protocoles de recherche déployés en France.
 
Parmi ces programmes de recherche, plusieurs protocoles de recherche clinique portés par des promotions académiques (Inserm, CHU…) sont d’ores et déjà mis en place. Plus encore que dans une situation habituelle, ces études ne pourront être réalisées dans de bonnes conditions qu’avec le soutien important de professionnels de recherche clinique auprès des soignants et au-delà avec de l’aide à toutes les étapes du déroulement de la recherche. 
 
Les équipes en charge de ces projets sont donc à la recherche de compétences particulières pour soutenir leur activité. Les besoins exprimés portent sur différentes compétences en sachant que l’accès direct aux services cliniques auprès des malades d’autres personnels que soignants n’est pas envisageable et qu’un éventuel accès aux données du dossier médical ne pourra être envisagé que dans des conditions assurant le respect de la protection des données personnelles. Les besoins sont principalement les suivants :

• ​ Administration de questionnaires par appels téléphoniques des patients inclus ou en vue d'être inclus avec saisie d’informations ;
• Saisie informatique des données recueillies sur formulaire papier ;
• Aide au data management, (réalisation e-crf, vérification des données, mise en place des bases et aide à l'analyse…) ;
• Aide logistique de type de secrétariat à la préparation des documents de recherche (photocopies, envois de courriers…) ;
• Personnels compétents en matière de manipulation d'échantillons biologiques infectieux, d'analyse virologique et nucléique, ou ayant des compétences en pilotage d'installations de confinement biologique niveaux 2 et 3.

 

Comment se porter volontaire ?

 
Les structures pouvant accueillir des personnels Inserm sont répertoriées ci-dessous.
 
Toute personne souhaitant se porter volontaire est invitée à proposer sa candidature par mail au délégué régional Inserm dont il relève.
 
La candidature doit préciser les compétences parmi celles listées supra que la personne volontaire peut apporter et l’expérience qu’elle a pu développer en rapport avec elles. Un curriculum vitae à jour pourra être joint à la candidature.
 
La personne volontaire doit dans tous les cas attester sur l’honneur dans son mail de candidature qu’après consultation de son médecin de prévention, elle ne fait pas partie des personnes à risques élevés de développer une forme sévère de Covid-19.
 
A réception de la candidature, le délégué régional vérifiera si l’agent peut être mobilisé facilement (distance raisonnable entre le domicile et la structure d’accueil, absence d’impact négatif sur l’activité de la structure d’origine…).
 
En cas d’avis favorable du délégué régional, celui-ci transmettra les candidatures au responsable de la structure qui sélectionnera celles le plus en adéquation avec son besoin.
 
Sur la base du retour du responsable de la structure d’accueil, le délégué régional établira la lettre de mission de l’agent.
 

​​​Quelle situation administrative pour les volontaires ?

 
Les agents volontaires sélectionnés par la structure d’accueil seront affectés à titre exceptionnel et temporaire au sein de cette structure, pour une durée d’un mois renouvelable. Une lettre de mission sera établie afin de cadrer leur activité.
 
Leur situation administrative est inchangée. Notamment, ils continuent à percevoir les primes et indemnités liées aux fonctions qu’ils exercent dans leur structure d’origine, et ne peuvent prétendre à aucune autre compensation financière. Ils conservent leur droit à l’avancement et à la retraite.
 
Structures accueillantes et compétences recherchées
Les structures suivantes sont susceptible de rechercher des compétences parmi celles listées supra, et d’accueillir des personnels Inserm.

 ​