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Semaine pour l’emploi des personnes handicapées : épisode 2

Semaine pour l’emploi des personnes handicapées : épisode 2
15 novembre 2016

John Forbes Nash Jr a été diagnostiqué schizophrène. Cette maladie provoque notamment des difficultés à raisonner et à se confronter à la réalité. L’apparition de cette maladie à l’âge de 30 ans l’a contraint à interrompre sa carrière pendant 25 ans, le temps d'apprendre à maîtriser ses symptômes.

Et pourtant !

Mathématicien et économiste américain, il a enseigné au Massachussetts Institute of Technology (M.I.T) et est l'auteur de la théorie des jeux qui lui vaudra de recevoir le prix de la banque de Suède en sciences économiques en 1994 – équivalent du prix Nobel pour les sciences économiques.




Le handicap psychique

Le handicap psychique est un dysfonctionnement, le plus souvent invisible, de la personnalité caractérisé par des perturbations plus ou moins graves, chroniques et évolutives du comportement et de l’adaptation sociale. Ce handicap survient généralement à l’adolescence ou à l’âge adulte. Le handicap psychique peut se manifester par des troubles psychotiques, des troubles de l’humeur (troubles bipolaires, état dépressif), des troubles anxieux ou encore des troubles de la personnalité.

Difficultés associées

Les personnes atteintes de ce type handicap peuvent notamment avoir des difficultés à prendre soin d’elles, à organiser leur temps ou encore à se concentrer.

Bonnes pratiques

Afin d’accompagner son intégration, il est important de mettre la personne en confiance pour qu’elle puisse effectuer son travail dans les meilleures conditions. Il est également nécessaire de faire preuve d’écoute, de calme et de transmettre les informations et consignes clairement.

Exemples de compensations dans le milieu professionnel

  • revoir et simplifier les procédures de l’établissement avec l’agent
  • mettre en place un tutorat
  • prévoir des temps de pauses

En savoir +
Action sociale > Handicap au travail
→ Si vous avez la moindre question, n'hésitez pas à nous contacter : emploi.handicap@inserm.fr

Le handicap nous concerne tous
85% des situations de handicap interviennent au cours de la vie

Le handicap, de quoi parle-t-on ?
Selon la loi du 11 février 2005 constitue un handicap toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant.

Le handicap n’est pas un frein aux compétences !
La notion de handicap répond à des réalités très diverses que l’Inserm prend en compte à travers le déploiement d’une politique handicap de proximité qui vise à accompagner les personnels dès le recrutement et tout au long de la carrière :
  • Tous les postes sont ouverts sans discrimination et peuvent être exercés par des personnes en situation de handicap. C’est pourquoi l’Inserm promeut l’insertion de personnes reconnues handicapées par l’aménagement des épreuves de concours et des campagnes de recrutement annuelles dédiées.
  • Lorsqu’ils sont nécessaires, les aménagements de postes sont étudiés individuellement, en fonction des contraintes liées au poste et au handicap de la personne pour lui permettre de se maintenir dans l’emploi dans les meilleures conditions possibles.