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Semaine pour l’emploi des personnes handicapées : épisode 4

Semaine pour l’emploi des personnes handicapées : épisode 4
17 novembre 2016

Dans le cadre de ses recherches, Marie Curie a été exposée à des radiations au cours de manipulations des éléments radioactifs. Elle a contracté une leucémie dont le lien avec ses travaux ne fait guère de doute. Aujourd'hui, nous parlerions de maladie professionnelle. Elle décèdera à l'âge de 67 ans des suites de la maladie.

Et pourtant !

Agrégée de physique, elle parvient à trouver des métaux plus actifs (le polonium et le radium) que l'uranium grâce à une méthode innovante qui consiste à séparer les produits et à en mesurer à chaque étape la radioactivité. Elle obtient 2 prix Nobel : en physique (1903) et en chimie (1911).




Les maladies invalidantes

Les maladies invalidantes, souvent invisibles, peuvent être évolutives, momentanées ou permanentes. Elles peuvent atteindre les organes internes vitaux (cœur, poumons, reins…).
Exemples de maladies invalidantes : allergies, insuffisances respiratoires, cardiaques, rénales ou immunitaires, asthme, cancers, VIH, épilepsie, troubles musculo‐squelettique, maladies rhumatoïdes…
Par ailleurs, en raison de l’allongement de la durée de vie professionnelle, de plus en plus de personnes peuvent être confrontées à ce type de handicap.

Difficultés associées

Les personnes atteintes de maladies invalidantes souffrent notamment de fatigabilité et des effets secondaires liés aux traitements médicaux.

Bonnes pratiques

Il est important d’être à l’écoute de la personne, notamment lors des périodes où la fatigue ou les douleurs peuvent se manifester.

Exemples de compensations dans le milieu professionnel

  • aménager les horaires (temps partiel de droit, temps de pauses, horaires décalés…)
  • faire la demande d’un télétravail

En savoir +
→ Action sociale > Handicap au travail
→ Si vous avez la moindre question, n'hésitez pas à nous contacter : emploi.handicap@inserm.fr

Le handicap nous concerne tous
La plupart des personnes en situation de handicap n’ont pas besoin d’aménagement de poste. L’aménagement des postes de travail ne concerne que 15% des situations.

Le handicap, de quoi parle-t-on ?
Selon la loi du 11 février 2005 constitue un handicap toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant.

Le handicap n’est pas un frein aux compétences !
La notion de handicap répond à des réalités très diverses que l’Inserm prend en compte à travers le déploiement d’une politique handicap de proximité qui vise à accompagner les personnels dès le recrutement et tout au long de la carrière :
  • Tous les postes sont ouverts sans discrimination et peuvent être exercés par des personnes en situation de handicap. C’est pourquoi l’Inserm promeut l’insertion de personnes reconnues handicapées par l’aménagement des épreuves de concours et des campagnes de recrutement annuelles dédiées.
  • Lorsqu’ils sont nécessaires, les aménagements de postes sont étudiés individuellement, en fonction des contraintes liées au poste et au handicap de la personne pour lui permettre de se maintenir dans l’emploi dans les meilleures conditions possibles.