​Pour ce faire, 3 groupes de travail ont été constitués d’après 3 thématiques identifiées grâce à l’analyse des bilans sociaux, des bilans de la médecine de prévention et des résultats de l’enquête de 2014 sur « le ressenti des agents face à leurs conditions de travail » : 

• ​​​La conduite du changement lors des renouvellements et créations d’unités. Le groupe est en charge de créer une procédure d’accompagnement pour ces périodes. 
• L’organisation du travail et du temps de travail. Ce groupe se consacre aux questions de fiches de postes, d’entretiens Gaia, mais aussi au​ lien entre horaires de travail et organisation du travail. 
• Le traitement des risques psychosociaux en contexte de mixité de tutelles. Il s’agit de proposer une méthodologie commune d’évaluation des risques psychosociaux et de créer des moments d’échanges entre partenaires sur les RPS lors des cellules de veille sociale (CVS).