Ressources humaines

Prévention des risques

Risques psychosociaux

​​​​​Les risques psychosociaux sont des risques professionnels qui mettent en jeu l'intégrité physique et la santé mentale des salariés et ont un impact sur le fonctionnement des établissements.

Les risques psychosociaux correspondent à des situations de travail où sont présents du stress, des violences commises au sein de l’entreprise par des salariés (harcèlement moral ou sexuel, conflits…) et des violences commises sur des salariés par des personnes externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions…).

Ces risques peuvent être causés par l’activité elle-même, par l’organisation ou par les relations de travail. L’exposition à ces situations de travail peut avoir des conséquences sur la santé psychique (dépression, épuisement professionnel, addictions, suicide…) et ou physique des salariés (hypertension, maladies cardiovasculaires, troubles musculo-squelettiques…)

Un collège d’experts, réuni à la demande du ministère du travail, a mis en avant 6 facteurs de risques psychosociaux : l’exigence du travail, l’exigence émotionnelle, la marge de manoeuvre, les rapports sociaux, la qualité et l’utilité du travail et enfin les changements dans le travail.

L’article L4121-1 du Code du travail définit l'obligation générale de sécurité qui incombe à l'employeur : « [prendre] les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. » 

Une enquête nationale sur le ressenti des agents face à leurs conditions de travail a été réalisée en 2014 auprès de tous les agents rémunérés par l'Inserm. Suite à cette enquête, une Cellule de veille sociale (CVS) a été mise en place au niveau de chaque délégation régionale et une Commission de prévention des risques psychosociaux (CPRPS) a été créée au niveau national. La CPRPS travaille sur les points d’amélioration que l'enquête a fait ressortir et organise les grands axes de la prévention des risques psychosociaux.​​​

Retrouvez les actualités de la CPRPS

​Plaquettes harcèlement sexuel et harcèlement moral
Le bureau de la coordination de la médecine de prévention a édité 2 plaquettes recensant les principales caractéristiques du harcèlement moral et du harcèlement sexuel​ ainsi que les démarches à mettre en œuvre​ par la victime, l'employeur et le collectif de travail.