​Au sein du pôle ressources humaines, il est chargé de mettre en œuvre les actions de formation conformes aux orientations définies au plan national et régional. Aidé par les correspondants formation implantés dans chaque structure, il effectue notamment le recueil des besoins des personnels et met en œuvre des actions de formation adaptées.

Au sein du pôle ressources humaines, aidé du gestionnaire polyvalent des ressources humaines (GPRH), il intervient en matière de gestion administrative, de l'emploi et des compétences et coordonne les interventions du pôle en veillant à leur cohérence.